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南航贵州有限公司维修厂企业文化建设的故事

2021-02-24
南航贵州有限公司维修厂企业文化建设的故事

南航贵州有限公司维修厂企业文化建设的故事

时 间:2021年02月24日 09:23

详细介绍

  民航资源网2009年1月1日消息:家乡在直辖市天津的员工如何放弃回家的机会,留在地域偏远,硬件不占优势的贵州?

  曾经表示要对这样一个规模不大、各方面条件并不优越的公司要“观望观望”的员工,如何坚定信心留了下来,找女朋友,买房,以至安居乐业?

  下面的故事,就是南航贵州有限公司(简称“南航贵州”)飞机维修厂企业文化建设的故事。机务,这样一个特别的行业内的特殊岗位,南航贵州飞机维修厂正是以其独有的魅力、独有的文化深入人心,在民航技术人才频频跳槽,屡屡流失的今天,悄悄扬起腾飞的翅膀。

  2008年12月31日晚,南航贵州飞机维修厂领导班子、航线车间领导班子如数到场,来到零下1度的停机坪,与一线员工一同迎接新年的到来。机务——这样一个特殊的岗位,机务——如此一个特殊的职业群体,他们的需求,他们的个性有着自身的特点。暗黑的停机坪,正是南航贵州飞机维修厂领导们和一线员工一同战斗的场地。一线员工绝不是一个人在战斗,“亲临一线,一个也不能少!”这正是南航贵州飞机维修厂的企业文化精髓。

  维修厂厂长刘兵,每年的春节都是和家在外地的单身员工们一同度过,航线车间、定检车间的员工都说厂长都快成了一个外地员工,有家不能回。

  一张笑脸也许不难,几十张停留在画面上的笑脸就是一个永恒与奇迹。难怪北京奥运会的时候,张艺谋导演特意向全世界征集了2008张笑脸。

  航线车间员工李昕,从广州一个机务维修单位跳槽来到贵州。父亲患癌症住院。车间主任李勇得知这一消息后,立即向维修厂王一山报告。维修厂王一山立即亲自开车,会同车间领导一同前往医院探望。病床上的的父亲宽慰了,放心了。儿子在工作单位的工作表现已经让年迈的父亲安然于心。作为儿子,自然也更加敬业、安心地投入工作。

  2008年,南航贵州公司在资金非常紧张的情况下,拨出专款,为一线科室修建了新的现场办公用房,维修厂领导班子千万百计为员工创造更好的办公条件——中央空调、配套的车辆,资料查阅室、现场值班室、员工衣帽间、休息间,功能明确分区,在硬环境上做足了文章,现场工作最为繁忙的航线车间专门制定现场清洁卫生管理规定,酝酿新的生产运作办法,优化管理流程,在软环境上下足了功夫,一改过去机务给人“脏兮兮”“没精神”的老印象。

  家在天津,人在贵州,咫尺天涯。母亲曾经来过贵州,语言、饮食、气候,适应能力都没法和年轻人相比。南航贵州公司飞机维修厂的领导来了,“有困难,尽管说,提供一切方便”,为了留住员工,航线车间、维修厂上上下下的领导都给员工切实解决困难——帮助员工挑选合适的房子,经常过问员工家庭的冷暖。逐渐这位年轻的员工感受到了“贵州的温暖”,半年的时间过去了,员工没有离开贵州,反而决定在这里买房子、安定下来。一位河北的员工,在去年还表示要“观望观望”,经历过抗凝冻、抗震救灾、奥运会保障三大战役后,还在贵州找到了自己的“另一半”,因为这里有中秋节亲自开车去为一线员工买辣子鸡的部门领导,有除夕夜一同和他们吃年夜饭的车间干部。有首歌里唱的是:异乡的午夜特别冷清,一个男人和一颗寂寞的心。在南航贵州公司,机务人感受的却是“浓香型”的年夜饭。

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